ユニットリーダー研修。
研修に行くのは良いが運営計画書が面倒くさい。
簡単に運営計画書が出来る方法があるので伝授したい
運営計画書の内容を広げすぎないこと。
これだ。
研修に行くと浮足立つ。
そこで実現不可能な計画を立てる。
結果イマイチで「運営計画書の提出すら危うい！」こんな事態になってしまう。
それを防ぐ為に、計画は簡単な内容にするのだ。
Contents
運営計画書はこう作ろう
テーマを大きくしすぎないこと。
これに尽きる。
各施設テーマが大きすぎるのだ。
「ユニットケアの尊厳を伝える」
こんな風に書かれても実践出来ない。
なんとなく大きく捉えてしまうテーマはもっと小さくしてしまおう。
例えば
「高齢者の部屋を【楽だから】という理由で開けている扉を、閉めるようにする」
このようなテーマでやっている施設が居た。
なるほどこれは分かりやすい。
簡単なのだ。
伝えやすいし。
「なんで扉をしめなければいけないのか？」
これを明確に伝えることが出来る。
ユニットケアは個別支援でプライバシーに配慮する義務がある。
だから扉を閉めているんですよ。
こんな風に伝えることが出来れば、聞く側も納得出来る。
要するに頭に入りやすい話題の方が取り組みやすいのだ。
それに現場も対応しやすい。
新しく研修を組み込む必要がないからだ。
施設で研修をしている場合は「乗っかる」
誰かがやっている企画に便乗して自分の行動計画を終わらせる作戦だ。
私はこうした。
行動計画書のタイトル 「施設研修で学んだことを現場でどうやって活かすか?」
一見難しそうな内容だが全くそんなことはない。
私の施設は月に1度研修を実施している。
研修に参加した職員に「どうやって研修で学んだ事を現場で活かせるか?」
これを書かせる。
関係ある。
ユニットリーダー研修では「自施設の課題は何か?」を書く。
その問いに答えれば大丈夫だ。
自施設の課題をどうやって乗り越えるのか?
それが明確に記述する。
一見ずるいように思えるかもしれないが、限られた時間と限られた職員でやっているのでこれは必須。
自分がいかに力を抜いて出来るかに焦点を絞った方が結果うまくいく。
状況及び内容を書いていく
行動計画書には「状況及び内容」を行動計画に沿って書く必要がある。
なので私は月に1度の研修の報告を行動計画書に書いて行った。
あまり詳しく書かなくても良い。
- Aさんはこんな学びがあった。
- こんな事が現場で活かせるのではないか?
ざっくり書いて提出しても大丈夫だ。
問題は上司と施設長
そう思ったかもしれない。
ただ、あくまでこの方法は私の施設の施設長と主任がそこまで介入して来なかったから出来たものだ。
行動計画書の内容と論点がズレていると、上から突っ込まれる。
上から突っ込まれても大丈夫な様な内容にしておくことをオススメする。
壮大なテーマを書きすぎて、実現不可能な計画にしないことをアドバイスしておく。
教科書を活用しよう
上司を納得させる内容にする他に知識を身に付けておくと良い。
内容は簡単でも、しっかりと整合性が取れていれば人は納得する。
ユニットリーダーの教科書がある。
ユニットリーダー研修に行く人は持っていて損はしない。
ユニットリーダー研修に行くことを理由に、施設に購入してもらってはどうだろうか?
（実際、「勉強に使うから」との理由で教科書を購入する人は多い。）
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ユニットリーダー研修 運営計画書の書き方
まとめ
ユニットリーダー研修の陰影計画書の書き方は「実現出来そうなことを書く」
これを実施しよう。
あまりに理想が多いものは実現までが大変で疲弊する。
なるべく小さなテーマでユニットケアを考えることが研修を楽に乗り越えるヒントになる。
小さなテーマは自分が日頃気になっていることで良い。
自分だけで取り組むととても大変なので、施設の研修で一緒に解決してもらう方向へ持っていこう。
少ない労力で最大限の利益を生む努力をしよう。
介護職を辞める一番簡単な方法は仕事を辞めることだ。
でも、1度だけ真剣に考えてほしい。本当に介護職を辞める必要があるかってことを。
いまの施設に満足していないならすぐに転職するべきだ。
- サービス残業
- 人間関係に疲れた
- 休みが取れない
そんな施設で働く必要があるだろうか?
良い施設ってある。
私の施設は有休も普通に取れるし、残業も付く。
ちょっと勇気を出して自分の可能性を試してはどうだろうか?
今は介護職は超売り手市場だよ
私は採用も担当するけど、ほとんどの人が受かっている。
いま行動しないで文句を言ってつづけるか?
少しだけ勇気をだして行動するか?
行動するだけで人生って変わるよ。
登録だけでも良いので転職サービス
を使ってほしい。
ぼくも救われた。。
あのとき行動してよかった。
辞め方も参考に載せておくので参考にしてほしい。
