ユニットケア職員向け

ユニットケアのケアプランってどうやってる?現役11年目の職員が答える

ユニットケアのケアプランについての話し。
ケアプランってどうなってるのだろうか?

そもそもケアプランって何?

ケアプランとは高齢者の為のサービスの指針のこと。
「こんな風なサービスをしましょう」って計画。

介護職員はこれに沿ってケアを行うのだ。

誰が作るの?

私の施設はケアプランは基本ケアマネが作っている。
ケアマネとはケアマネージャーのことだ。

どうやって作ってるの?

ケアプランはカンファレンスの情報を参考に作成されている。
基本はケアマネが高齢者のことを調べて作ってはいる。

生活していく中で状況が変わるのでその辺は介護員や看護師に聞いて変更することもある。

ケアプランってどんな風に入力してる?

私の施設は毎日パソコンにケアプランの評価を入力する。
今はパソコンで管理することが主流になってきている。

ちなみに私の施設で使用している福祉ソフトは「福祉見聞録」だ。
この中に「ケアプラン」の項目があるのでそれを活用している。

以前は手書きだった時もある。
ケアプランに対して○×で書いていた時もあった。

現在はパソコン入力をしているのだが同じ内容をわざわざパソコン入力する必要があるかは甚だ疑問だ。

ケアプランは3~4つ

1人の利用者に対してケアプランの内容は3つか4つが主流だ。
内容に沿ってパソコン入力していく。

毎日ほぼ同じ内容の繰り返しになる場合はコピペをして修正点だけ上書きするようにしている。
時間がもったいないからだ。

私がよく感じるのは1人がしっかりサービス内容を把握することの重要性だ。
職員がきちんと担当利用者の情報を把握しておけばより専門性の高いサービスを提供出来る。

カンファレンスで見直す

決まったケアプランはカンファレンスで見直すようにしている。
カンファレンスはとても大切なのだ。

今のケアプランが入居者に合っているかの話し合いをする。
他職種が話し合いをするのでいかに根拠のある話しで相手も説得させるかが鍵。

今やっているケアプランの中で「出来ていないな」と思うケアプランは「出来るように」変えていくのがセオリー。

介護はケアプランに沿って実行する

ケアプランはそれだけ大切な物。

適当にケアをするわけではない。
新人職員は特にケアプランをしっかり学ぶことをススメル。

介護職はいつでも辞められる。

介護職を辞める一番簡単な方法は仕事を辞めることだ。

でも、1度だけ真剣に考えてほしい。本当に介護職を辞める必要があるかってことを。

いまの施設に満足していないならすぐに転職するべきだ。

  • サービス残業
  • 人間関係に疲れた
  • 休みが取れない

そんな施設で働く必要があるだろうか?

良い施設ってある。
私の施設は有休も普通に取れるし、残業も付く。

ちょっと勇気を出して自分の可能性を試してはどうだろうか?

今は介護職は超売り手市場だよ

私は採用も担当するけど、ほとんどの人が受かっている。

いま行動しないで文句を言ってつづけるか?
少しだけ勇気をだして行動するか?

行動するだけで人生って変わるよ。

登録だけでも良いので転職サービスを使ってほしい。
ぼくも救われた。。

あのとき行動してよかった。

辞め方も参考に載せておくので参考にしてほしい。

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